| |
| 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯的三大雷區(qū)（6期45頁職場版） |
|
| 中國雜志網(wǎng) |
發(fā)布時間：2010/7/7 星期三 下午 1:47:45 |
瀏覽次數(shù)：11110 |
|
| 關(guān)鍵字：
|
雷區(qū)一：貪污受賄等經(jīng)濟(jì)犯罪
職業(yè)經(jīng)理人在一個企業(yè)里面往往手握一定的權(quán)力，這就為其實(shí)施貪污受賄等經(jīng)濟(jì)犯罪創(chuàng)造了一定條件，尤其在管理不規(guī)范的企業(yè)里面。
職業(yè)經(jīng)理人一旦遭遇貪賄受賄等經(jīng)濟(jì)犯罪的雷區(qū)，往往會身敗名裂，甚至身陷囹圄。
對策：對于職業(yè)經(jīng)理人來講，最好的對策就是加強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識，要能抵制金錢的誘惑。
雷區(qū)二：仇恨心態(tài)下的過激行為
有的職業(yè)經(jīng)理人在離開原工作的企業(yè)時或在企業(yè)工作時，與原企業(yè)發(fā)生不愉快，產(chǎn)生了仇恨心理，當(dāng)他到了一個新企業(yè)時，就會利用手中所掌握的資源對原企業(yè)采取過激行為。
在仇恨心理的支配下，職業(yè)經(jīng)理人在新企業(yè)的工作的許多內(nèi)容就可能針對原企業(yè)展開，甚至?xí)岢隼檬种姓莆盏男缕髽I(yè)資源整垮原企業(yè)的想法和方案。例如：有的職業(yè)經(jīng)理人，會針對原企業(yè)的重點(diǎn)市場進(jìn)行不惜一切的進(jìn)攻，有的職業(yè)經(jīng)理人會去原企業(yè)挖人。
如果職業(yè)經(jīng)理人在這種心態(tài)的支配下開展工作，往往會讓自己和企業(yè)付出沉重代價。假如行動成功，原企業(yè)就可能會遭受重大損失，職業(yè)經(jīng)理人自己將來的路也就被封死了——一則今后哪個企業(yè)再聘用他就會擔(dān)心自己也落個這樣的下場，二則現(xiàn)在的企業(yè)會對他的人品產(chǎn)生懷疑，從而開始縮小他的權(quán)力，甚至盡快結(jié)束與他的合作；假如行動不成功，則會給職業(yè)經(jīng)理人落下無能的口實(shí)。事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理人的這種在不正常心態(tài)下的資源配置的確容易導(dǎo)致企業(yè)的資源不合理使用，從而給企業(yè)帶來損失。
對策：要學(xué)會進(jìn)行心理調(diào)解，俗話說“冤家宜解不宜結(jié)”。同時，企業(yè)聘請職業(yè)經(jīng)理人是希望其利用自己所長來有效整合資源，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，而不是讓他拿企業(yè)的資源去跟哪個企業(yè)賭氣。
雷區(qū)三：行業(yè)跨度太大情況下的跳槽
“隔行如隔山”，不同行業(yè)之間存在著一定的差別。不同行業(yè)之間的差別往往成為職業(yè)經(jīng)理人職場“滑鐵盧”的主要原因。盡管行不同理同，但要想在一個行內(nèi)做到游刃有余，就必須對這個行業(yè)充分了解。雖然許多企業(yè)會給職業(yè)經(jīng)理人一定的熟悉時間，但是老板的耐性未必很好，往往是職業(yè)經(jīng)理人還沒有找到感覺，就不得不離開了企業(yè)。
對策：職業(yè)生涯中不可能每一次都跳槽在自己熟悉的行業(yè)，但是要盡量首選離原行業(yè)比較接近或類似的。另外，在決定到另外一個行業(yè)前，要有意識去接觸這個行業(yè)的人，去了解和熟悉。
|
|
| 來源： 年期 |
|
|
| |
|
| 雜志目錄 |
|
|
 |
|
|
|
|
中國雜志網(wǎng)
>> 文章精選 >> 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯的三大雷區(qū)（6期45頁職場版） 
